昆明信息港讯（昆明日报 首席记者李思娴）扶贫驻村工作队，身处扶贫工作的“最后一公里”。目前，全市共组建了558支驻村扶贫工作队，下派2482名驻村扶贫队员，他们吃住在农家，宁掉一身肉，不丢一张脸，真情融入贫困家庭，尽心尽力帮助贫困群众“挪穷窝、斩穷根”。
扶贫工作的关键一环是扶贫干部，如何调动帮扶干部的积极性，关系着扶贫工作的实际成效。为此，昆明出台了一系列激励政策，从物质待遇、选拔任用、激励关爱等方面，为驻村干部提供保障，从而让驻村干部扎得下、有盼头、有干劲。
2016年，市“挂包帮”“转走访”工作联席会议与市农村扶贫开发工作领导小组联合下发《昆明市驻村扶贫工作队管理办法》，其中，对年度考核优秀的驻村扶贫工作队队长及队员，每年由各级“挂包帮”“转走访”联席会议办公室予以通报。从年度考核优秀的驻村扶贫工作队长及队员中，评选若干名年度驻村扶贫先进工作者，纳入社会扶贫表彰。各县（市）区结合实际，对一定数额优秀人员给予表彰。驻村扶贫工作队队长及队员任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之一。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受市级以上表彰的驻村扶贫工作队队长及队员，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中优先考虑。
2017年8月，昆明出台了《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）明确提出，要认真贯彻全面从严治党、从严管理干部要求，树立在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织。
《实施办法》提出，要把考察识别作为选拔任用干部的重要依据：对特别优秀的、在脱贫攻坚中作出特殊贡献的干部，按程序报批后可破格提拔；对长期在贫困地区工作，作出突出成绩的干部优先提拔使用；对在脱贫攻绩考核中排名靠前的领导班子优先提拔使用；对工作实绩突出、成效明显的挂职干部、驻村扶贫工作队队员，特别优秀的，可就地提拔使用。
观察人士表示，虽然驻村干部只是短时间内的职务，职责却不容小觑。许多地方扶贫任务艰巨，发展的脚步容不得一刻的耽误，如果驻村干部人在村里，心在他处，在基层走马观花，对扶贫出工不出力，很可能会拖慢一个村的发展速度，进而影响一个地方的整体发展部署。这些举措无疑都在一个巨大作用，引导驻村扶贫工作队员驻村、扎实工作。
有没有过一线扶贫工作经历，成为昆明各县（市）区选拔任用基层干部的重要标准。在寻甸最近的一次干部选拔中，有46%的干部在扶贫一线“淬过火、提过质”。这一举措让选择驻村的干部倍受鼓舞。
被派驻到六哨乡马村委会驻村时，县扶贫办科员鲁丽萍的孩子只有8个月大，而很多人都不知道，鲁丽萍是自己主动提出驻村的。当时，看到领导还有些迟疑，为了打消领导的顾虑，鲁丽萍只提了一个条件：孩子在哪也是长，自己会带着孩子，并且母亲一起驻村。
就这样，抱着嗷嗷待哺的孩子，搀着60岁的母亲，鲁丽萍一头扎进了六哨乡的沟沟壑壑。她说，这是一件很有意义的事，一生中难得参与这样的工作。
六哨乡一位干部坦言，刚见到鲁丽萍时，自己一直在犯嘀咕，当得知鲁丽萍还在哺乳期，虽然大为，可对她是否能做好驻村工作并不乐观。但没多久，他们就打消了这个念头，“本来想着她是来镀镀金，没想到她比我们干得还卖力！”
五六月正值昆明的雨季，鲁丽萍在挨家挨户核实排查C、D级危房时，车子陷在了厚厚的泥坑里，油门踩得轰轰响，轮子飞快地打滑，车子却寸步不动，他们只好翻过大山继续走访，下山时，鲁丽萍脚下一滑，连摔了几个跟头，所幸慌忙中抓住了一根小树枝，当时所有人都吓到了，因为再往前一两步，就是老乡砍过的尖尖的竹林，而旁边是望不到底的悬崖。
除了寻甸县，在昆明扶贫攻坚的另一个主战场禄劝县，也树立了非常鲜明的用人导向。“在扶贫攻坚过程中，我们对扶贫工作队加强管理，工作队和群众建立了互信和感情，锻炼了干部队伍，涌现出很多优秀干部。”禄劝县委组织部相关负责人介绍，把脱贫攻坚的考核实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部和培养使用干部。
为把优秀驻村干部放在更重要的岗位，继续发挥他们的优势能量，2017年，禄劝县从脱贫攻坚一线人，从县级机关驻村干部中提拔6人。
这位负责人介绍，优秀驻村干部个人能力值和“特质”能力，采取专门岗位倾斜政策，把发展致富型、矛盾调解型、基层党建型等不同类型驻村干部，选拔到各职能部门，让他们继续能量。
禄劝县林业局副局长，去年5月被选派到撒马基村委会担任驻村工作队副队长，除了熟悉自己所挂的撒马基、百工田、阿角岔三个村小组以外，跑遍了村委会的沟沟坎坎,用真情为贫困群众办事，用实际行动诠释了一位驻村干部的与担当。
由于工作出色、成绩突出、群众认可，去年11月19日，被提拔为禄劝县红十字会党组、常务副会长。
原撒营盘镇党政办副主任、城建所所长勇提拔为云龙乡副乡长，中屏镇党政办副主任张燕被提拔为中屏镇党委委员、副镇长……今年，在乡镇换届的时候，禄劝县从第一和驻村工作队员中选拔了一批优秀干部，进入乡镇领导班子。
驻村干部吃住在一线，工作在一线，是脱贫攻坚中的“尖刀班”。如何让他们“驻身驻心”，昆明市也出台一揽子举措，生活上关心、上鼓励，工作上保障，为驻村干部营造了脱贫攻坚当先锋、打头阵的良好工作氛围。
昆明严格执行“省、市、县下派单位分别为驻村扶贫工作队队员安排工作经费不少于2万元、1万元、0.5万元”的要求，按标准按时足额落实，为工作队队员驻村帮扶工作创造良好条件。此外，还要求安排好工作交接，确保下派人员与原工作岗位真正脱钩。
扎得下、有盼头、有干劲。是什么让驻村扶贫队员如此有底气？昆明出台一系列激励政策，为驻村扶贫队员鼓劲，让实干者得实惠，激发了大家实干、想干的内生动力。
空谈误国，实干兴邦。脱贫攻坚是一场只能赢不能输的战役，需要一支“有、有思、有、有办法”的干部队伍，带头冲锋、落实任务、破解难题，为全力打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。全市下派的2482名驻村扶贫队员，就是这样一支生力军。正是他们，在带领贫困群众脱贫致富的道上，不忘初心，牢记，扑下身子冲在前面，勇当“拼命三郎”，哪怕脱皮掉肉也无怨无悔，以自己的“苦日子”换来群众的“好日子”。
同等条件下优先提拔任用驻村干部、一线扶贫经历成为选拔干部重要标准等政策，了正确的用人导向，具有较强的示范效应。赛马场上选良驹，比武场上挑良将。在干部选拔使用过程中，要事业为上、正派，突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏，更加注重干部在基层一线的经历和实际工作中的表现，把奋战在脱贫攻坚第一线的实干者选出来、用起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，在全社会形成崇尚实干、实干光荣的浓厚氛围。
让实干者得到认可，是对驻村扶贫队员的关心和爱护。只有从生活上多关注他们，从他们的角度出发，多为他们想一想，帮助解决一些实际困难，才能安其心，让他们真正深入基层、扎根基层，知民情、听民声、汇民智、解民忧、聚，在脱贫攻坚一线创造出优异成绩，不负党和人民的重托。另外，人是需要鼓励的。“一代人有一代人的和担当，当前，昆明的脱贫攻坚战役已进入决战决胜阶段，我们很荣幸参与其中。”这是不少驻村扶贫队员的。具有这种境界，他们堪称新时代最可爱的人。对他们，要大声喝彩，大力宣传其中的先进典型，讲好他们的好故事，使其成为学习的标杆与楷模。
人生因奋斗而精彩。为脱贫攻坚事业奉献的驻村扶贫队员，党和人民不会忘记你们！返回搜狐，查看更多